Erfolgreiche Personalgewinnung über LinkedIn
Wir kümmern uns um Ihr LinkedIn-Profil, während Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.
Sie erhalten regelmäßig Termine mit Bewerbern.
Die Herausforderung
Keine eingehenden Bewerbungen ?
Keine Zeit, aktiv Bewerber zu suchen?
Als Vertriebsagentur in Berlin standen wir genau vor dieser Herausforderung. Immer dann, wenn wir auf der Suche nach neuen Kollegen waren, fiel dies meist mit der Akquise neuer Kunden oder Projekte zusammen. Das hieß: in neue Projekte einarbeiten und parallel nach qualifiziertem Personal suchen.
Verstehen Sie uns nicht falsch – Bewerbungsgespräche zu führen, ist für uns als Unternehmer enorm wichtig, und wir möchten diesen Schritt auch weiterhin selbst übernehmen. Doch unser größtes Problem war die eigentliche Gewinnung von Bewerbern.
Wir haben eine Lösung entwickelt, die dieses Herausforderung löst und gleichzeitig Zeit und Ressourcen spart.
Die Lösung.
Wir setzten auf eine Automatisierte und zugleich persönliche Recruiting Lösung.
Unser Ziel ist es die passenden Bewerber für Sie zu finden
Gemeinsam mit Ihnen definieren wir genau, was und wen Sie suchen. Wir besprechen:
- Ihre Anforderungen: Welche Qualifikationen und Eigenschaften sollen die Bewerber mitbringen?
- Ihre Angebote: Was macht Ihre Position und Ihr Unternehmen attraktiv?
- Ihre Stellenanzeige: Wir gestalten sie so, dass sie nicht nur informativ ist, sondern auch Bewerber anspricht und motiviert.
- Effizienz und Schnelligkeit: Wir sorgen dafür, dass der Bewerbungsprozess so schnell und effizient wie möglich abläuft, damit Sie Kosten und Ressourcen sparen können.
Unser Ansatz ist individuell und auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt – denn jede offene Stelle erfordert eine einzigartige Herangehensweise.
Start der Automatisierung
Wir übernehmen für Sie die initiale Kontaktaufnahme – schnell, präzise und strukturiert. Dabei gehen wir wie folgt vor:
- Recherche und Vernetzung: Wir suchen gezielt nach relevanten Kontakten, besuchen und folgen passenden Profilen und vernetzen uns mit diesen in Ihrem Namen.
- Automatisierte Ansprache: Die ersten Nachrichten versenden wir automatisiert, um den Prozess zu beschleunigen.
- Nachfassaktion: Sollte keine Reaktion erfolgen, greifen wir aktiv nach und bleiben am Ball.
- Individuelle Betreuung bei Rückmeldungen: Sobald ein Kontakt antwortet, setzt unsere Automatisierung aus. Ein erfahrener Mitarbeiter aus unserem Team übernimmt das Gespräch, analysiert die Antworten und prüft, ob der Bewerber zu Ihrem Unternehmen passt.
Mit dieser Kombination aus Automatisierung und persönlicher Betreuung sparen Sie wertvolle Zeit und Ressourcen, ohne dabei auf Qualität zu verzichten.
Unterlagen Anfordern und Termin vereinbaren
Nachdem wir eine erste Kommunikationsbasis aufgebaut haben, fordern wir die Bewerbungsunterlagen und Lebensläufe der Interessenten an. Diese sichten wir sorgfältig und leiten nur die Bewerbungen weiter, die zu Ihren Anforderungen passen.
Sollten Sie Interesse haben, den Bewerber kennenzulernen, organisieren wir einen passenden Bewerbungstermin und sorgen dafür, dass der Kontakt zu dem ausgewählten Kandidaten nahtlos und effizient erfolgt.
Durch diesen strukturierten Ablauf sparen Sie Zeit bei der Vorauswahl und erhalten nur die vielversprechendsten Bewerber.
Warum RecrutingPaten ?
Warum wir das Know-how für Ihre Personalgewinnung mitbringen
Unsere Stärke liegt in der Kombination aus moderner Automatisierung und persönlichem Kontakt – ein Ansatz, den wir erfolgreich aus dem Vertrieb in die Personalgewinnung übertragen haben. Dabei verbinden wir die Effizienz digitaler Prozesse mit der Qualität individueller Betreuung, um die besten Talente für Sie zu finden.
Anders als klassische HR-Manager bringen wir die Perspektive von Unternehmern und Führungskräften mit. Unsere Erfahrung in leitenden Positionen sowohl in kleinen als auch in großen Unternehmen hat uns gezeigt, worauf es wirklich ankommt: die richtigen Menschen zu finden, die nicht nur fachlich, sondern auch kulturell in ein Team passen.
Wir verstehen die Herausforderungen und Bedürfnisse von Unternehmen aus eigener Erfahrung. Genau deshalb wissen wir, wie wichtig eine effiziente, professionelle und zielgerichtete Personalgewinnung ist – und wie man sie erfolgreich umsetzt.
Mit uns gewinnen Sie einen Partner, der Ihr Business versteht und darauf spezialisiert ist, Ihre Suche nach den richtigen Mitarbeitern smarter und effektiver zu machen.
„Ich brauche einfach Menschen, die zu uns passen“
Aktuelle Zahlen, Daten & Fakten
Zahlen & Fakten zu Personalgewinnung
dauert es durchschnittlich in Deutschland bis eine Stelle neu Besetzt ist.
kostet eine Stellenanzeige auf LinkedIn pro Tag
kosten Stellenanzeigen in den gängigen Jobsuchportalen pro Tag
erhält ein Headhunter im durchschnitt an Provision auf das erste Bruttojahreseinkommen der zu besetzenden Stelle
durchschnittliche Kosten für ein vakante Stelle
Unsere Preisgestaltung
Unternehmer-Paket - Recruiting leicht gemacht
+ einmalig 7% des Bruttojahresgehaltes der zu besetzenden Stelle, bei erfolgreicher Vermittlung
Wir übernehmen die automatisierte Suche nach passenden Bewerbern und kümmern uns um die erste Kontaktaufnahme. Zusätzlich planen wir in Abstimmung mit Ihnen Bewerbungsgespräche und sorgen für einen reibungslosen Ablauf im gesamten Prozess.
Jetzt starten- Erstgespräch & Feedback
- Einrichtung & Optimierung Automatisierung
- Erste Kommunikation mit potenziellen Bewerbern
- Auswahl geeigneter Bewerber
- Bewerbungsgespräche vereinbaren
Add-on
Bewerber-Boost
Wir erstellen oder optimieren Ihre Unternehmensseite auf LinkedIn und gestalten diese ansprechend, um potenzielle Bewerber zu erreichen. In Absprache mit Ihnen verfassen wir einen Beitrag zur zu besetzenden Stelle und sorgen dafür, dass dieser regelmäßig erneut gepostet wird, um eine maximale Sichtbarkeit zu gewährleisten
Jetzt den Bewerber-Boost startenSie möchten mehr erfahren ?
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